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营建留才情况,维系企业核心竞争力。
       西一履行“以豪情、奇迹、报酬、文明留人”的留才战略。如指导按期访问慰劳员工、成立与员工按期相同轨制,展开企业文化活动,鼎力鼓吹企业文化,按期举行体裁角逐等,加强员工对企业的认同感,做到以豪情留人;协助员工设想职业生涯发展规划并付诸实施,使人材有一种奇迹的成就感和自豪感,从而发生一种“企业兴我荣,企业衰我耻”的责任感和归属感,做到以奇迹留人;不竭变革薪酬轨制,实施带薪休假,履行全员参保,消除人材的“后顾之忧”,做到以报酬留人;不断加强企业文化建设,对峙“以人为本”的管理理念,做到以文明留人。
增强轨制立异,将轨制立异作为引才、用才、育才、留才的保障。
       西一订定了《人力资源雇用管理办法》、《员工提升实施细则》、《在职员工教诲培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项轨制,并分离企业发展按期对轨制停止完美与立异,以轨制作为引才、用才、育才、留才的保障。
成立人才库工程,培养企业核心竞争力。
       为适应企业发展的需求,西一片面招揽各级专业人才,如今,企业内部已构成了多量以本科、大中专结业人材
为主体组成的金字塔式人材构造和T型人材的培育与利用系统。
“海纳百川,让蛟龙起飞;千舟竞发,任群英抢先。” 
       西一的这一人材理念正在并且将连续地鞭策着企业的安康、高速开展。


 
 
 
 
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